Santé et bien-être
La Ville du Grand Sudbury a énormément d’avantages à offrir à ses employés, y compris des salaires très concurrentiels et une couverture des dépenses médicales et dentaires. Lorsque les employés se portent bien, ils sont plus engagés et plus productifs au travail. Voilà pourquoi nous offrons aux employés admissibles les avantages pour la santé et le bien-être qui suivent :
Un ensemble complet de prestations de santé
Le régime de prestations de la Ville est payé entièrement par l’employeur. Cela signifie que les employés admissibles (en fonction du régime) pourraient avoir droit à une assurance collective comme une assurance-maladie qui couvre les soins paramédicaux, une assurance dentaire, une assurance invalidité de courte durée et une assurance invalidité de longue durée, ainsi qu’une assurance vie et une garantie en cas de décès ou de mutilation par accident, et ce, sans payer de primes! Tous les régimes et toutes les couvertures sont organisés en fonction de l’affiliation.
Prestations de santé après retraite
À leur retraite de la Ville du Grand Sudbury avec un régime de retraite, les employés admissibles seront automatiquement transférés au régime d’assurance maladie complémentaire pour retraités, lequel procure une couverture jusqu’à l’âge de 65 ans. Si le retraité à plus de 55 ans et qu’il a accumulé au moins 15 années de service continu auprès de la Ville, la Ville payera 100 % des primes de cette couverture jusqu’à ce qu’il atteigne 65 ans. Les employés admissibles peuvent aussi opter de maintenir leur assurance dentaire jusqu’à l’âge de 65 ans en prépayant les primes.
Régime de retraite
Le régime OMERS (Ontario Municipal Employees Retirement System) est un régime de retraite à prestations déterminées qui vise à verser un revenu prévisible durant la retraite. Le régime OMERS peut représenter l’un des plus précieux actifs de nos membres. Lorsqu’un membre prend sa retraite, il reçoit des paiements réguliers pour le reste de sa vie. Ce régime offre également des options de retraite anticipée et il est possible de le transférer à d’autres régimes du secteur public. La Ville versera un montant identique à vos contributions au régime OMERS. Pour obtenir des renseignements additionnels, consultez le site Web d’OMERS.
Programmes de mieux-être
Programme d’aide aux employés
Le Programme d’aide aux employés (PAE) est un service de soutien confidentiel, auquel les employés peuvent participer volontairement. Il offre aux employés et aux membres de leur famille immédiate du soutien confidentiel, des ressources et des renseignements pour composer avec des problèmes personnels et professionnels. Le soutien est offert par téléphone, en personne et en ligne. Pour chaque préoccupation qu’un employé peut avoir, il peut recevoir toute une série de sessions. Le programme procure aussi des outils et des ressources en ligne pour aider à gérer le bien-être personnel.
Réductions sur le prix des abonnements aux installations de conditionnement physique
À la fois le YMCA et Goodlife offrent aux employés de la Ville du Grand Sudbury une réduction sur les frais d’abonnement.
Carte de mieux-être de l’employé
Les employés admissibles profitent d’une admission gratuite dans les centres municipaux de conditionnement physique, de même qu’aux séances de baignade publique et aux séances de patinage public offertes par la Ville du Grand Sudbury.
Congés
Les employés admissibles ont droit à un congé payé à l’occasion des 13 jours suivants :
- Jour de l’An
- Jour de la famille
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête de la Reine
- Fête du Canada
- Congé civique
- Fête du Travail
- Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
- Action de grâces
- Jour du Souvenir
- Noël
- Lendemain de Noël
Les employés admissibles reçoivent des vacances payées à un taux supérieur aux normes d'emploi.
Service continu en date du 31 décembre de n'importe quelle année | Nombre maximal de jours de congé annuel dans l'année civile suivante |
De 1 mois à 12 mois |
15 jours ouvrables (au prorata) |
Après 1 ans | 15 jours ouvrables |
Après 4 ans | 20 jours ouvrables |
Après 9 ans | 25 jours ouvrables |
Après 19 ans | 30 jours ouvrables |
Après 24 ans | 35 jours ouvrables |
Heures accumulées
Les employés étant admissibles au paiement des heures supplémentaires peuvent choisir d’accumuler les heures supplémentaires en vue d’obtenir des congés payés additionnels. Les détails de la gestion des heures accumulées sont régis par la convention collective correspondante.
Programme d’achat de congés pour les non-syndiqués
La Ville du Grand Sudbury offre un Programme d’achat de congés en vue d’offrir des congés additionnels et une plus grande souplesse, et ce, dans le but d’établir un meilleur équilibre travail-vie pour les employés permanents à temps plein non syndiqués et les employés à contrat à long terme. Pour accroître le nombre de jours de congé ou d’autres droits qu’un employé accumule, la Ville offre un Programme d’achat de congés qui permettrait aux employés d’acheter des jours de congé additionnels qui, une fois ajoutés au nombre de jours de congé annuel auxquels ils ont droit, leur laisseraient prendre jusqu’à un maximum de huit semaines de vacances payées par année (ce qui comprend une semaine de vacances par année au lieu du paiement des heures supplémentaires).
Maladies et congés
La Ville du Grand Sudbury croit en l’importance d’aider les employés à maintenir un certain revenu lorsqu’ils sont malades ou blessés. En conformité avec cette philosophie, la Ville offre des régimes de prestations et des services par l’entremise de son Programme de protection du revenu. Ce programme comprend des indemnités hebdomadaires cumulatives (jusqu’à six jours de congé de maladie par année), une assurance invalidité de courte durée et une assurance invalidité de longue durée. Dans certains cas, les employés ont accès à un régime de congés de maladie (accumulation de congés de maladie chaque mois au lieu des indemnités hebdomadaires et des prestations d’invalidité de courte durée et de longue durée).
Supplément de congé de maternité ou parental
Les employées admissibles reçoivent 75 % de leur salaire régulier durant la période d’une semaine d’attente de l’assurance-emploi.
Après cette période d’une semaine, une fois que l’employée reçoit les prestations de maternité de l’assurance-emploi, elle recevra un supplément pour arrondir son revenu à 75 % du salaire régulier qu’elle touchait au début de son congé de maternité. Ce supplément continuera d’être versé pendant tout le temps que l’employée recevra des prestations de maternité de l’assurance-emploi, et ce, pour un maximum de 15 semaines.
Santé et sécurité
La santé et la sécurité des employés de la Ville du Grand Sudbury sont notre plus grande priorité. La clé d’une expérience d’emploi formidable demeure un solide engagement partagé envers la santé et la sécurité au travail. Nous sommes déterminés à prévenir les accidents et les maladies en intégrant des considérations de santé et de sécurité dans toutes les activités d’exploitation et de planification au sein des services municipaux. De nombreux programmes existent dans le domaine de la santé et de la sécurité, tout comme des initiatives visant l’amélioration permanente de la sécurité au travail, notamment :
- des comités mixtes de santé et sécurité;
- des évaluations ergonomiques;
- des programmes visant la prévention des accidents et des maladies, le soutien des employés et le retour au travail;
- une formation poussée en matière de santé et sécurité.