Programme de travail à distance
La Ville du Grand Sudbury (VGS) a mis en place un programme de télétravail qui permet à un employé d'assumer ses responsabilités professionnelles habituelles depuis un bureau à distance, avec le même niveau de productivité que s'il travaillait dans les locaux de la VGS. Cette politique s'applique lorsque l'employeur estime qu'un poste est éligible au télétravail (mode hybride) et que l'employé occupant ce poste en fait la demande et obtient l'autorisation de participer au programme. Si un poste est éligible au télétravail (mode hybride), ça sera indiqué dans l'offre d'emploi.
Les employés en télétravail (mode hybride) devront se rendre sur le lieu de travail de CGS au moins trois jours par semaine et selon les besoins opérationnels (réunions d'équipe, réunions de comités, formations, etc.).
Afin de pouvoir travailler à distance, un employé doit obtenir (à ses propres frais) :
- une connexion Internet haute vitesse, avec un port de données à son poste de travail;
- un routeur Internet (si nécessaire);
- de l’équipement de bureau qui répond aux exigences en matière d’ergonomie, y compris un bureau et une chaise convenables;
- un espace de travail approprié, bien défini, réservé au travail, dans lequel l’employé peut s’acquitter de ses fonctions en toute confidentialité.