Politiques d'embauche générales
Accès
Veuillez nous aviser de votre besoin d’accommodement lié à une invalidité afin de participer au processus de recrutement.
Lettres d’accompagnement et CV
- Afin de centraliser le processus d’embauche aux Services organisationnels et des ressources humaines, nous ne divulguons pas les noms des responsables de l’embauche. Veuillez plutôt adresser votre CV et lettre d’accompagnement au comité d’embauche.
- Veuillez suivre attentivement les consignes indiquées à la fin de la description du poste à pourvoir afin de garantir la réception en bonne et due forme de votre CV.
Reconnaissance de l’éducation obtenue à l’étranger
Si vous avez obtenu votre éducation postsecondaire d’un établissement d’enseignement à l’extérieur du Canada, une copie du document que vous avez reçu de World Education Services (WES) ou du Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux (ICAS) est requise, jointe à vos titres de compétences. Si vous n’avez pas un document de WES ou d’ICAS, veuillez visiter le site Web de World Education Services ou le site Web du Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux.
Vous trouverez des renseignements additionnels sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers dans le site Web du gouvernement du Canada.
Équivalence d’études secondaires
Si vous ne possédez pas un diplôme d’études secondaires, la Ville du Grand Sudbury reconnaît le certificat du programme Accès carrières études (ACE) comme étant un équivalent.
Comment présenter une demande d’emploi
- Les consignes qui s’appliquent au poste à pourvoir sont fournies dans la description de ce dernier.
- Visitez myJOBS.greatersudbury.ca pour nos avis de poste vacant.
- Les consignes concernant les emplois d’été réservés aux étudiants sont indiquées à notre page Web des Emplois pour étudiants.
- Tout autre document requis sera indiqué dans la description du poste à pourvoir et sur notre site Web. La liste sera également disponible à tous nos centres de services aux citoyens pendant la campagne de recrutement.
Assurez-vous de la réception en bonne et due forme de votre demande
- Transmettez votre demande bien avant la date et l’heure limites. Aucune demande reçue après la date et l’heure limites ne sera prise en compte.
- Les CV transmis par courriel font l’objet d’un accusé de réception automatique.
- Les CV transmis par télécopieur bénéficient d’une confirmation émise par le télécopieur d’envoi.
- Si vous décidez de livrer votre CV en personne, demandez une photocopie de la première page, tamponnée par horodateur.
Entrevue
Nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
Postes ouverts au public
- Le numéro des postes à pourvoir qui sont ouverts au public commence toujours par les lettres « EX ».
- Les postes dont le numéro ne commence pas par les lettres « EX » sont réservés aux employés actuels de la Ville du Grand Sudbury.
- La liste des emplois ouverts au public est affichée sur la page des Postes à pourvoir et au babillard électronique des centres de services aux citoyens à Tom Davies Square.
Non-conservation des CV
La Ville ne conserve pas les CV des demandeurs d’emploi et ne les transfert pas d’un poste à pourvoir à l’autre. Nous vous invitons à transmettre une demande pour chaque poste à pourvoir qui vous intéresse.
Durée du processus d’embauche
Les postes à pourvoir sont affichés pendant au moins 7 jours. La date et l’heure limites de réception des candidatures sont indiquées dans la description du poste. Seuls les concours ouverts au public sont affichés sur notre site Web.
Le processus d’évaluation des candidatures peut prendre jusqu’à 8 semaines. Nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
Confidentialité
Vos renseignements personnels ne seront utilisés qu’aux fins de l’évaluation de votre capacité à effectuer les tâches du poste que vous convoitez, selon les dispositions de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.
Documents justificatifs
Il n’est pas nécessaire de joindre des photocopies de vos documents justificatifs à votre CV sauf si la description du poste à pourvoir l’exige.
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, il est possible qu’on vous demande d’y apporter des documents pertinents à l’embauche (p. ex., vos diplômes, certificats de formation ou de premiers soins/RCR, etc.).
Ne pas joindre votre lettre de vérification du casier judiciaire à votre CV. Si vous êtes sélectionné pour un poste qui requiert une lettre de vérification du casier judiciaire, le gestionnaire du recrutement vous la demandera.
CV non sollicité
La Ville du Grand Sudbury n’accepte aucun CV non sollicité.