Politiques d'embauche générales

Accessibilité 

Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à myJOBS@grandsudbury.ca.

Lettre de présentation et curriculum vitae

Pour que le processus demeure centralisé aux Services des ressources humaines et du développement organisationnel, nous n’indiquons pas les noms des gestionnaires d’embauche. Veuillez donc adresser votre lettre de présentation et votre curriculum vitae au « Comité d’embauche ».    

Reconnaissance de l’éducation obtenue à l’étranger

Si vous avez obtenu votre éducation postsecondaire d’un établissement d’enseignement à l’extérieur du Canada, une copie du document que vous avez reçu de World Education Services (WES) ou du Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux (ICAS) est requise, jointe à vos titres de compétences. Si vous n’avez pas un document de WES ou d’ICAS, veuillez visiter le site Web de World Education Services ou le site Web du Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux. 

Vous trouverez des renseignements additionnels sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers dans le site Web du gouvernement du Canada.

Équivalence d’études secondaires

Si vous ne possédez pas un diplôme d’études secondaires, la Ville du Grand Sudbury reconnaît le certificat du programme Accès carrières études (ACE) comme étant un équivalent.

Comment postuler

• Les consignes qui s’appliquent au poste à pourvoir sont fournies dans la description de ce dernier.
• Pour connaître tous les postes actuellement à pourvoir, consultez le site https://myJOBS.greatersudbury.ca. 
• Si vous postulez pour un emploi d’été, suivez les consignes de notre page sur les emplois d’été. 
• Les autres documents dont vous pourriez avoir besoin seront indiqués dans l’avis de poste vacant et indiqués sur notre site web.

Entrevue

Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquées à une entrevue.

Postes ouverts au public

Pour tous les postes ouverts au public, veuillez visiter le https://myjobs.greatersudbury.ca.

CV non conservés

La Ville ne conserve pas les CV des demandeurs d’emploi; elle ne les transfert pas non plus d’un poste à pourvoir à l’autre. Nous vous invitons à transmettre une demande pour chaque poste à pourvoir qui vous intéresse.

Durée du processus d’embauche

• Les postes à pourvoir sont affichés pendant au moins sept jours civils. La date et l’heure de clôture de réception des candidatures sont indiquées dans la description du poste. Seuls les concours publics sont affichés sur notre site web. 
• Le processus de recrutement peut prendre jusqu’à huit semaines. Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquées à une entrevue.

Protection de la vie privée

Vos renseignements personnels ne seront utilisés qu’aux fins de l’évaluation de votre capacité à effectuer les tâches du poste que vous convoitez, selon les dispositions de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.

Documents justificatifs

• Il n’est pas nécessaire de joindre des copies de vos titres de compétences à votre CV, sauf si la description du poste à pourvoir l’exige. 
• Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, il est possible qu’on vous demande d’y apporter des documents pertinents à l’embauche (p. ex. vos diplômes, certificats de formation ou de secourisme/RCR).  
• Ne soumettez pas de vérification de casier judiciaire avec votre CV. Si un tel document est exigé, le gestionnaire d’embauche vous le demande si vous êtes la candidate ou le candidat de choix.

CV non sollicité

Vous pouvez fournir votre CV non sollicité sur le site https://myjobs.greatersudbury.ca (« Apply Without a Job »).