Politique de travail à domicile

La Ville du Grand Sudbury (VGS) dispose d’une Politique de travail à domicile qui permet à un employé de s’acquitter de ses fonctions régulières à partir de la maison, dans un milieu qui lui permet d’être aussi productif que son lieu de travail à la VGS. Cette politique s’applique uniquement lorsque l’employeur juge que le poste est admissible au travail à domicile et que l’employé occupant ce poste présente une demande et reçoit une autorisation pour participer au programme. Si un poste est admissible au travail à domicile à temps partiel ou à temps plein, nous l’indiquerons dans l’offre d’emploi.

Pour travailler à domicile à temps partiel, un employé doit se présenter au bureau de 1 à 4 jours par semaine.

Pour travailler à domicile à temps plein, un employé doit se présenter au bureau 2 jours par mois.

Les employés qui travaillent à domicile doivent se présenter à leur lieu de travail à la VGS en fonction des exigences opérationnelles (notamment pour prendre part aux rencontres de leur équipe, aux réunions de leurs comités, à la formation, etc.).

Afin de pouvoir travailler à domicile, un employé doit obtenir (à ses propres frais) :

• une connexion Internet haute vitesse, avec un port de données à son poste de travail;
• un routeur Internet (si nécessaire);
• de l’équipement de bureau qui répond aux exigences en matière d’ergonomie, y compris un bureau et une chaise convenables;
• un espace de travail approprié, bien défini, réservé au travail, dans lequel l’employé peut s’acquitter de ses fonctions en toute confidentialité.

Pour obtenir des renseignements additionnels, veuillez consulter notre Politique de travail à domicile (disponible en anglais seulement).