Responsable des services et des programmes (Chef de la programmation jeunesse) (10) EX22-1042 * révisé

Date d’affichage : 16 septembre 2022

Poste : Responsable des services et des programmes (Chef de la programmation jeunesse)

Nombre de postes vacants : 10

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-1042 * révisé (Date de clôture reportée)

Statut : Poste à contrat, à temps partiel

Durée probable estimée : Jusqu’au 23 juin 2023

Heures de travail : Jusqu’à 48 heures aux deux semaines

Horaire variable : Oui (travail en soirée et les fins de semaine)

Fourchette de remuneration : 17,05 $ à 19,95 $ l’heure

Date de début : suivre le processus de sélection

Télétravail: Non

Section: Divers
Division: Services de loisirs
Service: Développement communautaire    

Bassin de recrutement : On tiendra compte des candidatures aux postes vacants actuels et futurs. Elles seront conservées durant la période de recrutement.                                                                                 

Le titulaire de ce poste doit élaborer et livrer une programmation engageante de qualité pour les jeunes de 10 à 18 ans. L’accent est mis sur les activités récréatives, y compris le savoir-faire physique. Nous offrons des programmes sans inscription, des programmes avec inscription, des possibilités d’engagement communautaire, ainsi que des activités éclairs.

Le chef de la programmation jeunesse relève d’un coordonnateur des loisirs au sein des Services de loisirs et travaillera à différents endroits dans le Grand Sudbury. Il s’agit d’un contrat à temps partiel, qui prendra fin en juin 2023 et ne dépassera pas 24 heures par semaine. La majorité de la programmation est tenue de 15 h à 20 h en semaine et à différentes heures les fins de semaine.

Si vous êtes une personne extravertie et que vous croyez en l’importance de créer de véritables rapports avec les jeunes, nous vous encourageons à poser votre candidature!

Fonction principale :                   

Aider à la prestation et au fonctionnement efficient des programmes ou des services désignés.  

Fonction caractéristique :

Sous la supervision générale du coordonnateur des Services récréatifs.

  1.      Encadrer le fonctionnement et le personnel d’un secteur de programme ou de service assigné, y compris appuyer la supervision des activités et du comportement du public pour veiller à ce que tous les participants respectent les règles et les règlements des programmes ou des services.           

  2.      Fournir un soutien et un leadership à tout le personnel des programmes, à tous les emplacements des programmes et services.         

  3.      Aider à la gestion des détails administratifs associés à l’organisation des programmes pour veiller à la gestion efficace des programmes et à l’efficacité du service à la clientèle.      

  4.      Appuyer le personnel des services et des programmes relativement à la prestation efficiente des services, au besoin.      

  5.      Aider au recrutement du personnel, à l’établissement des horaires, à la formation ainsi qu’à l’évaluation du personnel des services ou des programmes, selon les directives.      

  6.      Entretenir et protéger le matériel et l’équipement de la section sur les lieux. Assurer le nettoyage adéquat des secteurs de service ou de programme assignés.        

  7.      Préparer des rapports et conserver des dossiers de programmes continus, au besoin.        

  8.      Aider le personnel pour assurer le respect des méthodes de travail et des politiques opérationnelles, dont des procédures adéquates de manipulation de l’argent, au besoin.      

  9.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées.

10.      Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences :

Éducation et formation :

Diplôme d’études secondaires (10e année). 

Certificat valide en RCR et certificat de secourisme pour les programmes et services désignés.

Expérience :

Un an à deux ans d’expérience connexe.

Connaissances :

Pratiques exemplaires des secteurs de programme ou des aires de service.

Programmes de loisirs : activités créatives et récréatives liées au programme ou au service.

Aptitudes :

Excellent sens de l’organisation.

Capacité à interagir avec divers groupes d’utilisateurs.

Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer efficaces pour faire affaire avec le public et le personnel.

Capacité à motiver et à superviser le personnel.

Compréhension des besoins des clients et y répondre.

Courtoisie et efficacité avec le public.

Capacité de travailler et d’agir de façon autonome, faire preuve d’initiative quand il le faut.  

Travail en soirée et les fins de semaine, s’il y a lieu.  

Patinoires extérieures : capacité à utiliser une souffleuse de façon sécuritaire.

Qualités personnelles :

Aptitude mentale et physique nécessaire à l’accomplissement des fonctions essentielles.     

Exigences linguistiques :

Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.  

Atout : compétences orales en français.

Divers :

Atout : capacité physique de conduire un véhicule en toute sécurité, permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable.

Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire pour les postes désignés.

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande.

Veuillez indiquer dans votre curriculum vitae l’endroit pour lequel vous présentez une demande.

 

Location

Youth Centre Name

Capreol

Capreol Youth Centre

Dowling

Dowling Youth Centre

Levack / Onaping

Levack / Onaping Youth Centre

Lively

Walden Youth Centre

Sudbury

Ryan Heights Youth Centre

 

 

Comment postuler un employ :

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici mardi 13 décembre , à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-1042 * révisé  que vous postulez.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.