Préposée ou préposé subalterne à l'entretien des arénas EX22-029 révisé

Date d’affichage : 4 juillet 2022

Poste : Préposée ou préposé subalterne à l’entretien des arénas

Nombre de postes vacants : 20

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-029 ** révisé (révisé fourchette de remuneration)

Statut : Postes à temps partiel

Heures de travail : Jusqu’à 48 heures aux deux semaines

Horaire variable : Oui

Fourchette de remuneration : 16,98 $ à 17,21 $ l’heure

Date de début : suivre le processus de sélection

Lieu : Lieux variés

Section: Arénas
Division: Services de loisirs
Service: Développement communautaire

Fonction principale :  Veiller à ce que les bâtiments soient propres et utilisables par les citoyens du Grand Sudbury.   

Fonction caractéristique : Sous la supervision générale du gestionnaire adjoint des arénas et la direction quotidienne du chef de groupe préposé à l’entretien des arénas

  1. Aider le personnel d’entretien à temps plein, à l’aréna où le titulaire est affecté : entretien, travaux de construction mineurs, entretien des lieux et entretien de la glace.      

  2.      Sortir rapidement les déchets de tous les secteurs des arénas.   

  3.      Nettoyer les endroits désignés après chaque usage.   

  4.      Peindre les endroits désignés des bâtiments.    

  5.      Aider à la préparation des installations des arénas pour les activités spéciales.   

  6.      Déplacer les filets et leurs amarres avant et après le passage de la surfaceuse.   

  7.      Nettoyer les couloirs, les halls d’entrée et les toilettes.   

  8.      Changer les messages sur la marquise et les panneaux.    

  9.      Veiller à la sécurité des utilisateurs durant les séances de patinage libre et appliquer les règlements, conformément aux politiques de la VGS sur le signalement des incidents au personnel voulu de service, selon les directives.      

10.      Aviser la direction de toute situation anormale. 

11.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées.  

12.      Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences :

Éducation et formation :   

Diplôme d’études secondaires (10e année).  

Expérience :

Atout : expérience relative à l’entretien de bâtiments.    

Atout : expérience de la menuiserie, de la plomberie, de l’électricité ou des tâches de concierge.  

Connaissances :

Produits de nettoyage, outils et équipement.

Pratiques exemplaires dans ses domaines de responsabilité.  

Aptitudes :

Pouvoir bien travailler sous pression.

Démontrer un souci du détail.

Pouvoir travailler de façon autonome.

Qualités personnelles :

Aptitude mentale et physique nécessaire à l’accomplissement des fonctions essentielles. 

Exigences linguistiques :

Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Grand atout : compétences orales en français. Atout : compétences écrites en français.

Divers :

Possibilité d’avoir à utiliser son auto personnelle ou un véhicule de la VGS pour faire le travail. Capacité physique de conduire un véhicule en toute sécurité, permis de conduire valide, dossier de conduite acceptable et assurance individuelle.

Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire.    

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande.

Comment postuler un employ :

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici jeudi 15 decembre 2022, à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-029 ** révisé que vous postulez.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.