Préposée ou préposé de remonte-pente (Bassin de recrutement) EX22-1188 révisé

Date d’affichage : 2 novembre 2022

Poste : Préposée ou préposé de remonte-pente (Bassin de recrutement)

Nombre de postes vacants : 34

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-1188 *révisé (Date de clôture reportée)

Statut : Postes saisonnier à temps partiel

Durée probable estimée : Jusqu’au 31 mars 2023 (Si le temps le permet)

Heures de travail : Jusqu’à 48 heures aux deux semaines

Horaire variable : Oui           

Fourchette de remuneration : 16,98 $ l’heure

Lieu : Adanac ou colline de ski animée

Section: Services des parcs
Division: Services de loisirs
Service: Développement communautaire

On tiendra compte des candidatures aux postes vacants actuels et futurs. Elles seront conservées durant la période de recrutement.  

Fonction caractéristique :  

Sous la supervision générale du gestionnaire des Services des parcs et/ou de son remplaçant désigné   

  1.      Accomplir les tâches d’un préposé de remonte-pente, nettoyer, peindre et pelleter, au besoin.   

  2.      Signaler les dangers et aider à les corriger.    

  3.      Aider à assurer la propreté et la sécurité des centres de ski.     

  4.      Projeter une belle image institutionnelle en interagissant avec le public, les journalistes, les organismes ou les organisations externes.    

  5.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées. 

  6.      Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences :

  • Diplôme d’études secondaires (12e année).
  • Atout : certificat valide de secourisme et en réanimation cardiorespiratoire (RCR).    
  • Atout : au mois trois mois d’expérience connexe dans un centre de ski.
  • Compétences en leadership et solides habiletés interpersonnelles.     
  • Capacité à travailler de façon collaborative, efficiente et efficace en compagnie de ses collègues et supérieurs.    
  • Maintien de relations plaisantes et efficaces avec les contacts internes et externes dans des circonstances difficiles.  
  • Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.
  • Atout : compétences orales et écrites en français.   
  • Bonne santé, bonne assiduité et antécédents professionnels satisfaisants.
  • Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire. 
  • Atout : capacité physique de conduire un véhicule en toute sécurité, permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable.  

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande.

Comment postuler un employ :

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici jeudi 9 février, 2023 , à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-1188 *révisé que vous postulez.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury a lancé un sondage afin de mieux comprendre ce à quoi les employés éventuels s’attendent de la part d’un employeur. Veuillez prendre quelques minutes pour partager votre rétroaction. Vos réponses demeureront anonymes. Merci à l’avance de bien vouloir participer à ce sondage!

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.