Personnel des patinoires extérieures (Bassin de recrutement) (80) EX22-1189

Date d’affichage : 11 octobre 2022

Poste : Personnel des patinoires extérieures (Bassin de recrutement)

Nombre de postes vacants : 80

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-1189

Statut : Postes à contrat, à temps partiel

Durée probable estimée : Jusqu’au 31 mars 2023 (Si le temps le permet)

Heures de travail : Jusqu’à 48 heures aux deux semaines

Horaire variable : Oui

Fourchette de remuneration : 16,98 $ l’heure

Date de début : suivre le processus de sélection

Lieu : Diverses patinoires extérieures ou piste de patinage du lac Ramsey

Section: Services des parcs
Division: Services de loisirs  
Service: Développement communautaire                                                                                              

Les candidatures seront prises en compte pour les postes vacants actuels et futurs pour la saison d'hiver 2022/2023.

Fonction principale :   Aider à l’entretien des patinoires et à la prestation des programmes liés aux patinoires extérieures.   

Fonction caractéristique :

Sous la supervision générale du gestionnaire des Services des parcs et/ou de son remplaçant désigné et la supervision directe du superviseur des patinoires extérieures et des sentiers de patinage.   

  1.      S’assurer que les patinoires et installations sont préparées et entretenues afin d’y offrir les programmes liés aux patinoires extérieures.    

  2.      Veiller à ce que les participants et les utilisateurs respectent les règles et les règlements des installations.    

  3.      Appuyer la prestation des services par le personnel et les bénévoles des programmes, au besoin.         

  4.      Participer à la tenue de dossiers concernant les accidents et les incidents ainsi que le suivi du nombre de participants et d’heures de bénévolat.       

  5.      Appuyer l’entretien et la protection du matériel et de l’équipement de la section sur place.     

  6.      Informer le superviseur des problèmes découlant de l’entretien ou de l’utilisation des installations.  

  7.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées.

  8.      Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.

Exigences :

Éducation et formation :

Diplôme d’études secondaires (10e année). 

Atout : certificat valide de secourisme et en réanimation cardiorespiratoire (RCR).

Expérience :

Jusqu’à six mois d’expérience connexe.

Connaissances :

Pratiques exemplaires au sein du secteur de programme ou de l’aire de service.  

Activités créatives et récréatives liées au fonctionnement des patinoires.

Procédures de sécurité. 

Aptitudes :  

Utilisation d’équipement de déneigement de façon sécuritaire, dont une souffleuse.

Capacité démontrée à interagir avec divers groupes d’utilisateurs.

Courtoisie et efficacité avec le public et les autres membres du personnel.

Capacité de travailler et d’agir de façon autonome, faire preuve d’initiative quand il le faut. 

Travail en soirée et les fins de semaine, s’il y a lieu.

Qualités personnelles :

Aptitude mentale et physique nécessaire à l’accomplissement des fonctions essentielles.   

Exigences linguistiques :

Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.  

Grand atout : compétences orales en français. Atout : compétences écrites en français.

Divers :

Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire.

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande.

Comment postuler un employ :

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici jeudi 9 février 2022, à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-1189 que vous postulez.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury a lancé un sondage afin de mieux comprendre ce à quoi les employés éventuels s’attendent de la part d’un employeur. Veuillez prendre quelques minutes pour partager votre rétroaction. Vos réponses demeureront anonymes. Merci à l’avance de bien vouloir participer à ce sondage!

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.