Personnel de service et de programmes EX22-925

Date d’affichage : 2 août 2022

Poste : Personnel de service et de programmes (bassin de recrutement)

Nombre de postes vacants : 20

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-925

Statut : Postes à temps partiel

Heures de travail : Jusqu’à 20 heures heures aux deux semaines

Horaire variable : Oui

Fourchette de remuneration : 16,98 $ l’heure

Date de début : suivre le processus de sélection

Lieu : Aréna communautaire de Sudbury

Division: Services de loisirs
Service: Développement communautaire                                                                                  

Fonction principale :                       

Fournir un service de première ligne à la clientèle dans des programmes et/ou des services de loisirs désignés.  

Fonction caractéristique :

Sous la supervision générale du gestionnaire adjoint des arénas et/ou du coordonnateur des activités et de l’administration ou du coordonnateur des Services récréatifs et sous la direction quotidienne du chef de groupe préposé à l’entretien des arénas et/ou du responsable des services et des programmes.

  1.      Donner un excellent service à toute la clientèle.   

  2.      Veiller à ce que les utilisateurs des services et des programmes respectent les règles établies par la VGS.  

  3.      Garantir l’utilisation appropriée et sécuritaire de tout l’équipement, des fournitures et des installations.  

  4.      Manipuler l’argent et accepter les autres modes de paiement, au besoin.

  5.      Gérer les plaintes du public dans les paramètres préétablis.     

  6.      Surveiller l’entrée des installations de la VGS pour veiller au respect des politiques sur la COVID-19 (c.-à-d. la Politique de vaccination, la Politique de dépistage et la Politique sur l’équipement de protection individuelle) par les personnes qui y entrent.

  7.      Maintenir une aire de travail propre, conformément aux règles, aux normes et aux pratiques exemplaires.

  8.      Informer le superviseur de tout problème découlant de la prestation des services ou du fonctionnement des programmes.

  9.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées.

  10.    Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.  

Exigences :

Éducation et formation :

Diplôme d’études secondaires (10e année).

Expérience :

Jusqu’à six mois d’expérience connexe.

Atout : entretien – expérience de l’entretien de bâtiments, de la menuiserie, de la plomberie, de l’électricité ou des tâches de concierge.   

Atout – vente de billets et gestion des caisses enregistreuses : expérience à manipuler de l’argent, à balancer des rapports et à utiliser un système de vente de billets.

Connaissances :

Pratiques exemplaires dans ses domaines de responsabilité.

Vente de billets et gestion des caisses enregistreuses – compétences mathématiques et en informatique avancées.

Entretien : connaissance des produits de nettoyage, des outils et de l’équipement.

Aptitudes : 

Excellent sens de l’organisation.

Capacité à interagir avec divers groupes d’utilisateurs.

Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer efficaces en faisant affaire avec le public et le personnel.

Courtoisie et efficacité avec le public.

Souci du détail.

Travail en soirée et les fins de semaine, s’il y a lieu.

Qualités personnelles :

Aptitude mentale et physique nécessaire à l’accomplissement des fonctions essentielles.      

Exigences linguistiques :

Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.   

Atout : compétences orales en français.  

Divers :

Atout : Capacité physique de conduire un véhicule en toute sécurité, permis de conduire valide et dossier de conduite acceptable.

Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire pour les postes désignés.  

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande

Comment postuler un employ :

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici jeudi 15 decembre 2022, à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-925 que vous postulez.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury a lancé un sondage afin de mieux comprendre ce à quoi les employés éventuels s’attendent de la part d’un employeur. Veuillez prendre quelques minutes pour partager votre rétroaction. Vos réponses demeureront anonymes. Merci à l’avance de bien vouloir participer à ce sondage!

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.