Passeuse ou passeur scolaire - (Bassin de recrutement) EX22-063 révisé

Date d’affichage : 4 juillet 2022

Poste : Passeuse ou passeur scolaire - (Bassin de recrutement)

Nombre de postes vacants  : 20

Numéro d’avis de poste vacant : EX22-063 ** révisé (révisé fourchette de remuneration)

Statut:  Postes à contrat, à temps partiel 

Heures de travail : Jusqu’à 20 heures aux deux semaines

Horaire variable : Non

Fourchette de remuneration : 16,98 $ à 17,21 $ l’heure

Date de début : suivre le processus de sélection

Lieu : Lieux variés

Section: Administration du Transit
Division: Services du Transit
Service: Développement communautaire                                                                                              

Fonction principale :    S’assurer que les enfants d’âge scolaire traversent la route en toute sécurité.     

Fonction caractéristique :     Sous la direction générale du gestionnaire de l’administration du Transit

  1.      Arrêter la circulation routière ou choisir des moments convenables pour le faire et guider les enfants de façon sécuritaire de l’autre côté de la route, conformément à la politique.      

  2.      Faire constamment preuve d’attention pour éviter les blessures et les accidents, conformément à la politique.

  3.      Remplir ses tâches en respectant les normes de conduite. Ces normes des passeurs scolaires de la VGS comprennent la courtoisie, la patience, l’amabilité et la tolérance en interagissant avec les enfants d’âge scolaire et le public.     

  4.      Acquérir et maintenir une connaissance pratique approfondie du manuel de sécurité de la VGS et des lois provinciales pertinentes qui y sont indiquées.

  5.      Remplir d’autres tâches connexes, au besoin.      

Exigences :

Éducation et formation :

Diplôme d’études secondaires (10e année).

Expérience :

Atout : expérience de passeur scolaire.

Connaissances :

Pratiques exemplaires dans ses domaines de responsabilité.  

Lois applicables et règlements connexes. 

Aptitudes :

Comprendre les besoins des clients et y répondre.    

Qualités personnelles :

Aptitude mentale et physique nécessaire à l’accomplissement des fonctions essentielles.

Exigences linguistiques :

Excellentes compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Grand atout : compétences orales en français. Atout : compétences écrites en français.

Divers :

Fournir, à ses propres frais, une vérification de casier judiciaire.

Remarque : Si vous êtes le candidat de choix, le gestionnaire d’embauche demandera une vérification de votre casier judiciaire. Veuillez ne pas remettre ce document avec votre demande.

Les candidates et les candidats qualifiés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, à titre confidentiel, d’ici lundi 19 décembre 2022, à 16 h 30, par télécopieur, au 705-688-3979, ou par courriel, au hrjobs@greatersudbury.ca.  Veuillez indiquer dans votre curriculum vitæ le numéro de référence de la possibilité d’emploi EX22-063 * *révisé que vous postulez.

En vertu de la Politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de la Ville du Grand Sudbury, tous les employés de la Ville doivent être entièrement vaccinés comme condition d’embauche. Nous vous prions de ne pas soumettre votre preuve de vaccination avec votre curriculum vitæ. Cette information sera exigée uniquement si vous êtes retenu comme candidat de choix.

Pour obtenir plus de renseignements sur la façon de faire demande au poste, consultez la section.

Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt à l'égard de ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.  Si nous communiquons avec vous lors du processus de recrutement et vous avez un besoin en matière d'adaptation ayant trait à une incapacité, veuillez en informer le gestionnaire d'embauche.

La Ville du Grand Sudbury est déterminée à maintenir un milieu de travail juste et équitable. Elle est heureuse d’embaucher des personnes qualifiées (selon notamment leurs titres de compétences) qui proviennent de partout. Pour qu’une personne soit embauchée, il faut qu’elle ait légalement le droit de travailler au Canada, cela étant défini comme étant en possession de tous les documents nécessaires qui ont été traités, approuvés et auxquels on a donné suite, au moyen d’un permis de travail étant délivré et reçu.

Les renseignements personnels soumis le sont uniquement afin de déterminer l'admissibilité à ce concours, conformément à la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.